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転職を前提としないキャリア設計支援
広告/マーケティング・インターネットサービス専門

About
転職エージェント事業について

転職を前提としないキャリア設計支援

元々、博報堂DYグループのアイレップ社でアカウントプランナーとしてデジタルマーケティングを活用したクライアントワークを行っていました。大型案件を担当しながらメンバーマネジメントも任せてもらえ恵まれた環境だったのですが、当時は自身のキャリアについて考える余裕がありませんでした。

「今の市場価値はどうなんだろう」
「年収は適正なんだろうか」
「事業会社のマーケティング職は受かるのか」

そういった疑問が脳裏によぎるも、目の前のタスクに向き合うことに精一杯でした。そんな状態ながら、なんとなく選んだ転職エージェントに登録してキャリア面談を行いましたが、熱量込めて伝えたつもりの自身のキャリアや想いに対し、淡白に感じたやり取りと転職を促すべく機械的に提示される大量の求人データ。とても真摯に向き合ってもらえてるとは思えず、虚しい想いをした原体験が起点です。今思えば、誰かに話を聞いて欲しかっただけなのかもしれません。

確かにデジタル人材は引く手あまた。応募意思さえ取ってしまえばオペレーション対応でもそれなりに売上はつくれます。ただ、果たしてこれが本当に価値のあるサービスなのか。例えば、同業界のA社とB社をどちらかを受けるか悩んでいる場合、事業領域は似ていても社風や戦略が異なっていたり、その先のキャリア形成に大きな差異が生まれるケースは多いです。どちらの道がより目の前の人にフィットするか、同業界経験者からすれば精度高く判断することは容易です。当時の自分はそういった踏み込んだ提案をして頂ける業界専門のキャリアプランナーに出会えませんでした。

それなら自分が担おう、と。

デジタル人材のためにデジタル経験者がピンポイントでマッチングを創出することで、ムダな書類選考や面接を防ぐことは可能です。私は2013年からデジタル人材のキャリア支援を行う立場に転身し、累計4,000人のキャリア支援を行ってきました。現役でマーケティングに携わっているときよりも業界知見や人脈が広がり、より各々にフィットしたキャリア設計ができると自負しています。当時の自身のような虚しい想いをするデジタル人材を減らしたい。
2021年に独立して、より一人ひとりのキャリアに向き合える環境をつくりました。

自分がされて嫌だったことはしない。
それが「転職を前提としないキャリア設計支援」を実施しているシンプルな理由です。

野崎 大輔(白メガネ)
株式会社ホワイトグラッシーズ
代表取締役/キャリアプランナー

専門分野キーワード

SEM/DSP/アドネットワーク/運用型広告/パフォーマンスメディア/ソーシャルメディア/SNS/LPO/EFO/SEO/コンテンツマーケティング/DMP/CDP/アカウントプランナー/マーケティングコンサルタント/ストラテジスト/データサイエンティスト/データアナリスト/Web解析/アクセス解析/データ分析/ブランドマーケティング/MA/アフィリエイト/動画広告/デジタルマーケティング/マーケティング/インターネット広告/ネット広告/デジタル広告/リスティング広告/広告/PR/メディア/メディアマネタイズ/メディアリクルーティング/新規事業/コミュニケーションプランニング/ストラテジックプランニング/ECコンサルタント/EC/CRM/D2C/DX/DXコンサルタント/CMO/UI/UX/OMO/オムニチャネル/プロダクトマネージャー/インフルエンサーマーケティング

※上記キーワードが職務経歴書に入ってくる方は特にお力になれます。
※効果的な職務経歴書の書き方についてもお気軽にご相談下さい。

ご提案可能企業ジャンル

  • 事業会社(マーケティングポジション)
  • デジタルエージェンシー/総合広告会社
  • マーケティングテクノロジーベンダー
  • メディア
  • インターネットサービス
  • コンサルティングファーム

  • 大手老舗企業からスタートアップ企業まで幅広いご紹介が可能です。

  • デジタルエージェンシー/総合広告会社

転職支援実績

Case.1 デジタルエージェンシー/セールス/42歳/1,000万円 → 1,200万円+SO/外資系ツールベンダー/セールス
Case.2 デジタルエージェンシー/コンサルタント/27歳/500万円 → 700万円/事業会社/マーケター
Case.3 未経験第二新卒/25歳/400万円 → 450万円/デジタルエージェンシー/セールス
Case.4 デジタルエージェンシー/セールス/31歳/550万円 → 900万円/総合広告代理店/セールス(正社員)
Case.3 未経験第二新卒/25歳/400万円 → 450万円/デジタルエージェンシー/セールス

キャリア支援イメージ

Step.1
初回TELカウンセリング
5-10min
5〜10分を目処にご挨拶を兼ねて、当社サービスによって抱えていらっしゃる課題を解決できるか否かの目線合わせを実施します。いきなり長時間を頂いて期待はずれなコミュニケーションを発生させないように、丁寧に与件整理をさせて下さい。
Step.2
キャリア面談
60-90min
オンラインをメインにどのようなキャリアを形成していきたいのか、壁打ちをしていきます。その段階ではまとまっていなくても構いません。話しながら一緒にカタチにしていきましょう。文字情報では伝わらないお人柄やご志向性を把握することで、3C観点で一人一人に合った勝てるキャリアを築けるようにヒアリングします。その結果、転職という手段が最適であると判断できた場合は、具体的な案件をご紹介していきます。
Step.3
キャリアプランニング
Step.2と合わせて60-90min
面談を通じて得られた情報をベースにその場でキャリアプランニングをご提案していきます。可能な限り、具体的な求人内容のご説明も資料をお見せしながら実施します。場合によっては別途時間を設けて実施するケースもございます。決して、機械的に求人票をお送りしたり、選考を強引に進めるようなコミュニケーションは致しません。事実、約半分のご面談は情報交換や現職ステイを薦めるケースとなっています。なお、キャリア面談と合わせて90分ほどお時間を頂戴しています。
Step.4
面接〜内定
最速1dayも可能
経営陣と繋がっている企業が多いため、1件1件しっかりとマッチング支援を行っていきます。書類選考で見送りのパターンから交渉して内定に至ったケースも複数回あり、決して作業で済まさない想いを込めたコミュニケーションを心掛けています。企業様サイドのフィードバック等、ブラックボックスになりがちな選考フローも出来る限りオープン化に努め、納得感のある活動ができるように伴走していきます。
Step.5
オファー〜意思決定
最新の相場観がしっかりとインプットされていないと過渡な金額を希望してしまったり、その逆も起こり得ます。業界に特化して支援しているからこそ、適正価格をベースとしたコミュニケーションを求職者様、企業様の間に立ち交渉していきます。目先の経済条件だけではなく、LTV発想で各々にフィットしたキャリアを描きことも得意です。入社後のキャリアシミュレーションの目線合わせもお任せ下さい。
Step.2
キャリア面談
60-90min
オンラインをメインにどのようなキャリアを形成していきたいのか、壁打ちをしていきます。その段階ではまとまっていなくても構いません。話しながら一緒にカタチにしていきましょう。文字情報では伝わらないお人柄やご志向性を把握することで、3C観点で一人一人に合った勝てるキャリアを築けるようにヒアリングします。その結果、転職という手段が最適であると判断できた場合は、具体的な案件をご紹介していきます。

キャリア設計に悩みはじめたらぜひ一度ご相談ください

人数を限定してご支援しているため、
ご紹介者がいらっしゃる方のみ対応しております。
ご理解のほど宜しくお願い致します。

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HR支援を行っております。